致大学社群:
在太阳城娱乐城，我们解决多样性、公平、包容和归属感的工作是一项持续的努力. 以下是该领域主要进展的季度快照. 有关正在进行的计划的定期更新和更多信息，请务必访问我们的 一些网站.
多元化，包容和公平领导办公室
9月7日，菲锡安总统 宣布任命Margo R. 工头,英里/小时 作为大学的下一任副校长和首席多样性官, 股本, 和包容(CODEI). 作为CODEI, Margo将向菲希安校长汇报工作，并担任大学的高级领导团队. 她将监督我们的集体工作，以发展和实施推进DEI的战略愿景和举措. 她将于10月15日与太阳城娱乐城会合.
Margo带着20年启发和推动高等教育DEI项目的经验来到太阳城娱乐. 目前, 她是目前的临时副总裁, 玛戈是负责多元化的临时副总裁, 股本, 以及负责多元化的助理副总裁, 包容, 以及爱荷华州立大学的平等机会. 在她任职期间, 她在许多方面推动了她的机构向前发展——从多元化招聘到留用, 与亲和团体合作, 校园气候报告, 和参与, 对话, 与教师建立信任, 学生, 和工作人员. 在爱荷华州立大学和之前在印第安纳大学-普渡大学印第安纳波利斯分校(IUPUI), Margo负责《太阳城娱乐》和《太阳城娱乐城》的遵守以及劳动力多样性和平等就业机会项目.
我们也很高兴地告诉大家，大学已经参与了 Margo Okazawa-Rey 以顾问的身份支持Margo Foreman和ODI，因为我们的新CODI重新建立了办公室的愿景, 角色, 和活动. Okazawa-Rey是一位社会正义活动家，也是旧金山州立大学的名誉教授, 她最为人所知的工作是作为 Combahee River Collective 对她来说 跨国女权主义 宣传. 在接下来的几个月里，她将在确定和推进ODI工作方面担任Foreman的配角.
落实校园安全及保安专责小组的建议
6月15日 校园安全专责小组 & 安全部门向菲西亚总统提出了建议 for enhancing the feeling of safety on campus – particularly for our 学生; moving toward a new model of campus policing; and building trust between the community and our University Police. 这10项建议内容广泛，具体行动步骤旨在:
- 减少校园公共场所和住宅场所的武装人员, 包括将太阳城娱乐警察局搬迁到校园外围，并建立一个社区服务文职单位，以响应服务电话，而不需要穿武装制服的警察.
- 建立机制，加强与警务有关的问责制和透明度, 包括成立一个由多方组成的咨询委员会，以监测和监督工作队报告的执行情况.
- 加强太阳城娱乐警察、学生、教职员工之间的关系
大部分建议已全面实施或正在进行中(请参阅校园治安和安全项目). 其他的正在积极进行中.
学生领导
太阳城娱乐的学生在与DEI相关的许多方面发挥了重要作用. 他们的领导力，无论是作为个人还是作为组织的代表，包括黑人学生会, 太阳城娱乐学生会, 以及研究生委员会——一直很关键. 学生代表参加了遴选委员会，以确定大学关键领导职位的最佳候选人, 包括Margo R. Foreman担任副总裁和codi. 学生代表亦担任校园安全专责小组成员 & 在等待提名的情况下，他将在委员会任职 咨询委员会 监督工作队建议的执行情况.
总统的包容性卓越成就奖，2021年春季
总统包容性卓越成就奖授予个人, 组, 以及在太阳城娱乐和更广泛的伍斯特社区中为推进包容性卓越做出模范贡献的项目. 包容性卓越以公平、包容和多样性为核心制度价值. 祝贺并衷心感谢2021年春季获奖者 关于这一重要的承认:
学生团体:为种族正义而崛起(由阿希拉·沃森领导), Kadijha Kuanda, Inonge Kaloustian, 格洛丽亚安德森, 恩威廉姆斯, 索非亚主教, Faridat Dangbe, Mikayla Dotson, 尤妮斯Dollete, Ivette门多萨, Domenica Cevallos, 杰基情歌, 凯拉Skeet-Browning, 亚斯明Lalkaka, 丹尼黑, pswlak杰基, Akeisha门闩, 索菲娅Stewart-Chapman, 问醌类, Heidy科罗内尔合金, Lia唐, 凯瑟琳·杰佛利, Juveriah Hussain)
杰基情歌
教师:罗莎莉·托雷斯·斯通
工作人员:德尼莎·帕克斯
学生支持
在学生事务方面取得了一些进展，包括:
- 任命Maria-Elisa Gallant为学生领导部助理主任 & 编程, 一个重新设想的职位现在专注于支持以文化和身份为重点的学生组织和俱乐部, 并提供宣传月庆祝活动和其他节目.
- 设立一个发展指标专业工作人员委员会，负责围绕发展指标举办讲习班，并设计一种评估工具，以评价住房选择等领域有关公平的倡议, 行为, 以及学生顾问的选择.
- 在新生入学期间，在达纳公地增加了一个多元文化俱乐部博览会，其中包括来自多个基于身份的学生组织的表格, 包括国际学生团体和CAIC, 以及让学生有机会与多元文化的第一代学生成功计划和多样性办公室联系 & 包容.
- 推出教务处咖啡券和联系项目，建立教务处员工和学生之间的联系.
- 设立学生院长紧急基金，以更积极和精简的方式解决学生的经济和粮食不安全需求.
宣布CU Advance，一个新的导师和领导力发展计划
我们很高兴地宣布，一项新的导师和领导力发展计划将在未来三年内在D 'Army Bailey多元化基金的支持下播种.
CU Advance是一个以目标为中心的指导计划，正在与教师进行试点, 工作人员, 有色人种的学生. 这个项目的任务是促进资源网络, 指导, 领导力发展, 以及指导机会，以支持太阳城娱乐的有色人种教职员工朝着他们的职业目标前进, 并在BIPOC教职员工和BIPOC学生之间建立更清晰、更有条理的代际指导结构.
课程发展:国际学生体验新一学年强化研讨会
认识到一年级本科国际学生的需求，他们必须驾驭美国大学生活的新景观.S., 国际学生权利联盟(ISRC), 性别研究中心, 比赛, 及地区研究(CGRAS), 和学院院长合作创建了一个第一年密集研讨会，专门讨论国际学生的经历. 这门名为“国际学生在美国的经历”的课程.S. 高等教育,由亚洲研究教授蒂兰·格里洛授课，由比较种族与民族研究项目提供.